La empresa SPORT BOSSI S.L  se rige por una serie de principios y valores que integran el código de conducta al que se adhieren todos sus empleados y que recoge el conjunto de valores, principios y criterios que deben orientar su comportamiento en el ejercicio de la actividad profesional. La aceptación del mismo implica la adhesión a un marco de valores que garantiza la posibilidad de desempeñar su trabajo en un ambiente de absoluto respeto a la persona y a la sociedad.

Un código ético es un conjunto de directrices que tienen por objeto establecer las conductas aceptables para los miembros de un grupo en particular, asociación, o profesión. Desde su constitución SPORT BOSSI S.L., se ha guiado por las necesidades y expectativas de nuestros clientes, con el fin de ofrecerles un servicio y/o producto que genere la máxima satisfacción a los mismos, cumpliendo a la vez con sus expectativas.

Este compromiso con la calidad se ha unido al respeto por el Medio Ambiente, la Seguridad y Salud en el trabajo, la Seguridad..., a la vez que se mantiene una Responsabilidad Social, transmitida en el desarrollo sostenible del entorno.

Clientes, asociantes, proveedores, organismos públicos y la sociedad en general requieren mayores niveles de Responsabilidad por parte de las Empresas. Para ello, SPORT BOSSI S.L.. demanda a todos sus empleados y subcontratistas el deber de mantener unos niveles de integridad, responsabilidad y respeto.

El principal propósito de este Código Ético, es poner en conocimiento de los trabajadores así como de sus proveedores, los valores y principios exigidos por esta, para el desarrollo de sus actividades diarias.

Este Código Ético, es una declaración de intenciones de SPORT BOSSI S.L.., siendo de obligado cumplimiento para todos los trabajadores, directivos, administradores, por lo que es imprescindible que sea leído, entendido y compartido. Desprendiéndose la actuación ética en el desarrollo de sus actividades diarias, más allá del cumplimiento jurídico.

 

¿Qué regula la ética?

En una empresa de construcción, el código ético no hablará de que no se construirá en espacios protegidos (eso ya lo establece la norma); establecerá, en cambio, que los planes y proyectos buscarán causar el menor impacto medioambiental posible y, en todo caso, irán acompañados por medidas de reforestación que garanticen la sostenibilidad de las estrategias empresariales.

Por tanto, las funciones que cumple el código ético de una empresa son las siguientes:

• Identifica las metas y roles que la empresa pretende desarrollar en la sociedad.

• Declara e informa sobre la filosofía de la compañía.

• Establece cuáles son las conductas óptimas, las deseadas, las prohibidas, las obligatorias de forma comprensible para todos los miembros de la empresa.

• Establece cuál es el procedimiento a seguir para la resolución de los conflictos o de los dilemas éticos que se puedan surgir en su puesta en práctica.

• Determina cómo se va a llevar a cabo la evaluación del grado de seguimiento de su contenido y el sistema de sanciones y recompensas en función de su ejecución.

• Sirve como mecanismo de garantía de la buena imagen y reputación de la compañía y protege al capital humano frente a posibles injusticias que puedan desencadenarse en el seno de la organización.



¿Cuáles son las ventajas de contar con un código ético en la empresa?

Como consecuencia, el código ético de la empresa reportará los siguientes beneficios:

    A nivel interno:

  • Ayuda a la plantilla a conocer cómo debe actuar, ya sean trabajadores, cargos intermedios o directivos.
  • Contribuye a que los altos mandos actúen con imparcialidad ante las diferentes situaciones, al estar regulado el procedimiento a seguir.
  • Favorece la igualdad de condiciones y tratamiento entre los miembros de la empresa, pues se fijan las pautas de conducta y los criterios por los que se debe regir el desempeño profesional.
  • Esta equidad impulsa el compromiso y la fidelidad del capital humano.
  • Ofrecen una respuesta ágil y eficaz en caso de conflictos o disputas entre los diferentes stakeholders.
  • Propicia la creación de una sólida cultural organizacional, que favorece el buen ambiente en el trabajo y la sensación de seguridad de los colaboradores.
  • Incrementa la rentabilidad de la compañía, al disponer de un personal más cohesionado y motivado.


Beneficios externos:

  • Previene o minimiza las situaciones de crisis o riesgo de la organización, ya que los conflictos son tratados en primera instancia y de forma interna.
  • Como consecuencia, crece la confianza de los inversores y accionistas.
  • Permite atraer a los mejores talentos a la empresa.
  •  Mejora la reputación e imagen corporativa de la compañía ante la sociedad.
  • Acrecienta la fidelidad de los consumidores, proveedores y demás grupos de interés.


¿Qué es la conducta ética?

La conducta ética se caracteriza por la honestidad, la equidad y la justicia en las relaciones interpersonales y profesionales. El comportamiento ético respeta la dignidad, la diversidad y los derechos del individuo y los grupos de personas. La conducta ética consiste en hacer lo correcto, porque es lo correcto.

 

¿Qué es un código de conducta?

En algunas empresas se cuenta con un código de conducta que guía a las personas en sus decisiones, para ayudarles a hacer lo correcto de acuerdo a la ética, en todo momento.

El código de conducta es una recolipación de directrices que inspiran  a las personas y despiertan su consciencia contribuyendo a mejorar sus relaciones en el ámbito de la empresa.

Algunas industrias tienen su propio código de conducta. Ejemplos de ello serían el código deontológico del personal sanitario o los abogados. Sus preceptos sirven de guía en situaciones difíciles, describiendo las repercusiones de las violaciones éticas y creando una cultura empresarial positiva.


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